但靠考进来是不能满足单位的用人需求,所以就有了编制外的人员,也就是聘用制。别人都是付出努力后考进去的,凭什么要和编外的同工同酬?实现同工同
党政机关、事业单位中,都有大量的编外人员存在,越到基层,这一现象就越为严重。定薪定岗,同工同酬,考进去干同样工作价值体现在哪,有关系的编外都同
在这种“生态环境”下,关于事业单位在编员工和“临时工”之间的同工同酬话题也一度成为社会关注度高的民生问题!不少人反映应该早日实行编内外员工同
虽然社会各界都在呼吁机关事业单位在职在编人员和聘用人员同工同酬,但却很难有实质性的进展,很难实现。 事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系
正式下文:事业单位里在人员控制总量范围内的工作人员要同工同酬! 根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省机构编制委员会办公室、
《劳动合同法》明确规定,劳务派遣工的使用,是有一定数额限制的,不能超过这个机关单位职工总数的10%,并且一定要和正式员工一样同工同酬,事业单位考虑到用人成本的
记者从沈阳市政府了解到,沈阳市事业单位今年将建立聘用雇员制度,今后,事业单位中编制内、编制外人员将同工同酬,在奖励、考核、职称、职务等方面均参照
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工
随着事业单位编制改革进行,编制内外职工都不淡定啦!编制取消啦,编制内外就能同工同酬?事情真的如此简单? 现在很多单位都有很多的临时工,他们的工资待遇与在编人员
