作为劳动争议案件的基本类型之一,确认劳动关系是解决未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等争议的先决条件,关涉劳动
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规
我庭受理的劳动争议案件中,有15%左右的案件是单独要求确认劳动关系的案件,之所以会有如此比例高的只要求确认劳动关系而不涉及其他权利义务的劳动争议
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合
陈明明介绍说,从业者在诉讼请求方面,数量多的是追索劳动报酬,虽然从表面看该类诉讼请求仅涉及到工资待遇问题,但有时隐含着劳动者要求确认劳动关系的
劳动关系的确认并不是一件简单的事情,可以说不管是对劳动者来说还是对用人单位来说,确认劳动关系都是非常的重要的,而且在大多数劳动纠纷中,首先需要确认的事情,就
工资条可以作为证据使用。一、确认劳动关系的证据有哪些原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动
大家都知道劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的受法律保护的关系,那在实践中我们该如何来确认劳动关系的依据呢?这对劳动关系的认定是十分重要的。现在律图的
