公务员级别划分为一级到二十七级，共27个级别，公务员职分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。
公务员级别主要分为：四级至三级：部级正职，省级正职；五级至四级：部级副职，省级副职；七级至五级：司级正职，厅级正职，巡视员；八级至六级：司级副职，厅级副职，助理巡视员；十级至七级：处级正职，县级正职，调研员；十一级至八级：处级副职，县级副职，助理调研员；十二级至九级：科级正职，乡级正职，主任科员；十三级至九级：科级副职，乡级副职，副主任科员；十四级至九级：科员；十五级至十级：办事员。
国家公务员是暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，所以公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。在实行职务晋升制度的，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。
