几年前,华为有好事者将领导讲话及内部文章整理成四本书,并戏称为“华为四大名著”。 今天看来,这4本书跟乔诺商学院一贯坚持的企业打造核心竞争力需要
四大名著是《火车头传》、《告研发员工书》、《原生家庭论》、《字字珠玑案例A在业务上虽然有其一技之长也取得较好的绩效,但是却忽略了对其是否认
居然没人贴华为的四大名著,尤其这个《告研发员工书》。所以华为上下就是这样的风气,这个HR居然想办法改进研发人员的体验,怎么可能不被当异类排挤。看
就在在各大媒体议论纷纷时,许多网友也搬出了华为的'四大名著'中的《原生家庭论》、《告研发员工书》、《加满油的火车头为什么不跑了?》借此来验证华为
主题:有必要再贴一下华为四大名著了 楼主|aier|2015-10-05 11:18:02|只看此ID 华为是个好公司,但是在对员工的人性上面,你们华为hr就不要在那儿继续洗
华为轮值CEO 徐直军 公司研发是成功中的要素,不是的要素。公司的成功是各种因素构成的,研发人员也不是天之骄子,不能要求别的部门对你过度的服
有好事华为员工将领导讲话及内部文章整理成《火车头传》、《告研发员工书》、《原生家庭论》、《字字珠玑案例集》,戏称为华为“四大名著”。并做出如
有好事华为员工将领导讲话及内部文章整理成《火车头传》、《告研发员工书》、《原生家庭论》、《字字珠玑案例集》,戏称为华为“四大名著”。并做出如
