关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是
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第四节 关键绩效指标—Key Performance Indicator 一、建立目标KPI的几种方法 1、关键策略目标KSO法 ? 怎么实现自己的目标? 实现目标的策略是什么,方
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标;动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标。
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