HR真的会拉黑求职者吗? 实际上,随着信息群、信息圈子之间的交流方式越来越便捷,企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事。“黑名单”是行业内公开
某些以“黑名单”作为威胁员工“杀手锏”的公司也可能会登上求职者的“黑名单”。“企业设置不合理甚至不合法的‘黑名单’,会影响求职者对公司诚信的评价,进而影响
HR真的会拉黑求职者吗? 实际上,随着信息群、信息圈子之间的交流方式越来越便捷,企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事,“黑名单”是行业内公开
要是求职者在面试的过程中有不良的行为,就会给HR留下一个不好的印象,她会把求职者相关的信息发在HR共享群中。换句话说,该求职者已经被拉进求职黑名单,他
在竞争激烈的春招季,求职者们忙着投简历,忙着去面试,在你满怀期待的奔赴在各公司的面试路上时,可能你的某些不恰当的行为已经让你上了HR的职场黑名单!
内容呈现和功能优化、热点IP拉新活动策划等,并称“可以写进求职者简历”求职者面临的不仅是失去心爱的工作,更可能面临车门“求职黑名单”的风险
某些以“黑名单”作为威胁员工“杀手锏”的公司也可能会登上求职者的“黑名单”。“企业设置不合理甚至不合法的‘黑名单’,会影响求职者对公司诚信的评价,进而影响
