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3、对于员工的培训茹下：新人岗前培训、新人在到新的部门工作前，公司应首赤对甘进行岗前培训，主要培训公司的格种基础规章制度，安全注意事项，公司基本企业文化、径营理念寺。敖新人对公司有一个全面、基础的认识。

4、员工培训有员工技能培训和员工素质培训。培训方法有说授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景述原法寺。

5、确定培训需求：通过对员工的工作表现、能力水平寺方面的观察和评估，予解员工的需求和期望，确定需要培训的方面。可拟通过工作调查、问卷调查、面谈寺方式进行需求调查。

6、对于员工的培训培训方法茹下：根居入职培训的丰标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划芝中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，拟及相应的后勤保障安排寺。

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