人本管理的主要方式-人本管理的缺点手机版「知百之窗」
人本管理的主要方式-人本管理的缺点
2024-02-21 健康

“人本管理”是指在管理活动中把“人”作为管理的核心,在满足人、理解人、尊重人的基础上,通过发挥人的主动性积极性,实现组织和个人的目的,达到组织(

《马斯洛人生成功经典:人本管理模式》由恩泽主编,这里阐述的道理,不是能够用来更加有效地控制人类精神的新型管理游戏,手段或者技巧,而是一套完整的正

人本管理的目的是()A、始终把人放在中心的位置 B、着眼于所有成员工作积极性的发挥 C、实现人力资源的优化配置 D、追求人的全面发展以及由此带来的组

佳答案: 人本管理内涵与特征 一.人本管理的内涵 一般认为,人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称,它是与“以物为中心”的管理思想相对应的更多关于人本管理的问题>>

人本管理(Humanistic Management)所谓人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人

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