没签劳动合同可以随时离职吗?好不要,按照劳动法规定报名好瓷砖手续。但是在走之前好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达

我在一家私营企业上班,由于上班时没有签劳动合同,只是口头协议,到现在上班已经两年了从去年秋天就开始不发工资了,中间只是让少支点生活费,今年八月份

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月

现实中,不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者签订劳动合同,那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然,这样的想法是错误的。

但因公司体制不够完善,欠缺基本的法律常识,基于自身利益考虑,公司未与劳动者签订书面劳动合同,也未缴纳社保。此前也遇到过类似的公司,多偏向于销